Hacer críticas

Descripción: 

Pedro, una de las personas de tu equipo, interrumpe constantemente a los demás en las reuniones, impidiéndoles formular sus opiniones de manera tranquila.
Como responsable del equipo, estás muy preocupado por ese comportamiento ya que te consta que molesta a los demás y retrasa mucho las reuniones y la toma de
decisiones. Decides encarar el problema con Pedro después de la reunión…
¿cómo lo harías?


Diálogo: 

-Responsable: Pedro, ¿tienes un momento?, me gustaría aclarar una cosa sobre la reunión.

+Pedro: Sí, claro, cuando quieras.

-Responsable: Bien, como responsable del equipo que formamos me gustaría que cada uno de nosotros escuchara las opiniones de los demás para que a la hora de la
toma de decisiones sea mas fácil y por tanto retrase mucho menos las reuniones. Por eso, me gustaría que escucharas con mas atención a tus compañeros y respetaras
sus turnos porque cuando das muchas opiniones y cortas las opiniones de tus compañeros, yo como responsable, me siento culpable de no respetar las leyes del grupo.

+Pedro: Entendido, la verdad es que no me habia dado cuenta. Mi intención era solo ayudar al equipo con un nº mayor de ideas pero quizás me haya pasado.

-Responsable: Vale, pero te pido por favor que lo tengas en cuenta la próxima vez.

+Pedro: De acuerdo, como equipo que somos respetaré las leyes y no volverá a pasar otra vez.


Reflexión:

Como hemos visto el responsable del equipo da información sobre el cambio que tendría que hacer Pedro para cambiar su conducta en las reuniones de forma cortés
y manteniendo las formas. Así mismo, el responsable utiliza los mensajes "yo" para expresar sus sentimientos de forma asertiva.
Pedro, entendiendo la situación, reconoce que puede que haya tenido un fallo por lo tanto está de acuerdo en todo momento en lo que dice su responsable y por lo tanto
asiente sin reprocharle nada. Termina el diálogo con el objetivo cumplido por parte del responsable.

Tiempo fuera de clase: 45 min.